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転職の重要ポイント

退職後の労災申請 １月、仕事帰りに交通事故に遭いました。
労災申請をしようとしましたが、会社から先に自賠責保険を使ってほしいと言われた為に、自賠責保険にて治療を始めました。
しかし、ケガは思ったよりも酷く、間もなく休業に追い込まれました。
また事故当時は転職直後で、しかも使用期間中だった為に、使用期間終了とともに解雇（３月）になりました。
解雇後は失業保険を貰いながら、自賠責保険で治療を続けました。
しかし今月で、失業保険の給付が終了となります。
また自賠責保険の保障枠も無くなりそうです（加害者は任意保険未加入） 今からでも労災申請をしようと思うのですが、確か可能でしたよね？
ちなみに医師からは症状固定し、後遺症害診断書を書くよと言われています。
症状固定後は労基に申請しても承認はおりないと思います。
後遺障害認定があれば後遺障害部分の保障は受けられると思いますが。
労基に確認をした方が確かだと思います。

以前年収2500万ほどあった外資系を首になって１１００万円ほどの日系企業に転職します。
当然暮らしは苦しくなります。
女房にも働いてもらってます。
小生４１歳、妻子もちです。
うけるべきでしょうか？
年収が半分以下になります。
でも他にいい案件が今あるとは思えません。。。。

独立行政法人 雇用・能力開発機構 宮城センター
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